Выбор налогообложения

• Здравствуйте. Открываю стоматологический кабинет. Хотела бы узнать, при какой системе налогообложения будет меньшая нагрузка. Требуется ли кассовый аппарат, как нравильнее оформить сотрудников, если предполагается, что работать они будут по совместительству на 0.5 ставки? Спасибо!

Ответ эксперта

• Здравствуйте!

  При осуществлении медицинской деятельности (стоматологический кабинет) Вы можете выбрать одну из следующих систем налогообложения: общая (ОСН), упрощенная (УСН).

  ОСН – это налоговый режим, предусматривающий довольно большую налоговую нагрузку и сложную отчетность. При ОСН юридические лица уплачивают налоги  НДС и налог на прибыль (20 %), индивидуальные предприниматели – НДС и НДФЛ (13 %) с предпринимательских доходов.

  При применении специального налогового режима УСН предприниматель должен выбрать объект налогообложения доходы – налоговая ставка составит 6% или доходы, уменьшенные на величину расходов, – налоговая ставка составит 15%. УСН носит заявительный характер, и применять ее Вы можете, обязательно подав заявление установленной формы не позднее 30 календарных дней с даты государственной регистрации.

  Таким образом, Вы выбираете ту систему налогообложения, которая подходит именно Вам и является для Вас оптимальной.

  Порядок применения контрольно-кассовой техники (далее – ККТ) на территории Российской Федерации регламентируется Федеральным законом от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа».

  Организации и индивидуальные предприниматели на ОСН и УСН при осуществлении медицинской деятельности (стоматологический кабинет) обязаны применять ККТ при осуществлении расчетов с использованием наличных денежных средств и (или) электронных средств платежа на территории РФ.

  Что касается оформления сотрудников по совместительству, то Вы  как работодатель должны учитывать нормы гл. 44 ТК РФ. Необходимо заключить трудовой договор о работе по совместительству, а также уплачивать страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование (30,2 % от начисленного фонда оплаты труда).