Какие сдавать отчеты в 3 квартале

• Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 11 сентября создано ООО, на УСН, работников ещё нет. Нужно ли сдавать какие-то отчеты за 3 квартал? Какие действия необходимо будет произвести при приёме на работу? Куда подавать информацию и в какие сроки? Спасибо.

Ответ эксперта

• 1. Уплата налогов
  Организации, применяющие УСН, должны ежеквартально производить уплату авансовых платежей, рассчитанных на основании книги учета доходов и расходов. Авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим кварталом. 
  Декларация по УСН представляется раз в год в налоговый орган по месту нахождения организации не позднее 31 марта следующего года.

  2. Оформление трудовых отношений. Уплата страховых взносов
  Для того чтобы оформить трудовые отношения, Вы, как работодатель, обязаны заключить с работником трудовой договор и поставить работника на учет во внебюджетных фондах. При этом у Вас возникает обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (30,2 % от начисленного фонда оплаты труда работника), по ведению персонифицированного учета и представлению ежеквартально отчетности во внебюджетные фонды.

  Организация обязана вести бухгалтерскую отчетность и представлять  бухгалтерскую отчетность в налоговые органы Бухгалтерская отчетность должна быть представлена не позднее 90 дней со дня окончания отчетного года.  Копия бухгалтерской отчетности предоставляется в Омскстат. Сделать это можно несколькими способами: на бумаге ( в том числе по почте); в электронном виде через сайт территориального органа статистики.
  Также Вы должны предоставить сведения в налоговую инспекцию о среднесписочной численности работников. Сведения о среднесписочном составе работников подаются по состоянию на первое января текущего года за предшествующий календарный год до 20 января. Сведения о среднесписочном составе работников вновь созданной организации подаются до 30 числа месяца, следующего за месяцем, в котором предприятие было создано.
  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу в соответствии с требованием статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
  Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. В соответствии со статьей 58ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок ( срочный трудовой договор).
  Трудовой договор является двусторонним соглашением Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
  Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.
  Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.
  Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации.
  Для ведения учета трудового договоров нужно оформить в виде отдельного журнала, который может создан как в электронном, так и в бумажном виде.
  Трудовой договор не требует регистрации в каких-либо государственных органах.

  Плательщики страховых взносов ежеквартально представляют по месту своего учета следующую отчетность:
  1) в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом;
  2) в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 25-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
  Директор организации уже является работником. Однако если организация деятельность не ведет, заработная плата директору не начисляется, то необходимо представить нулевую отчетность ли направить письмо с разъяснениями.

  3. Представление прочей отчетности

  Также в налоговый орган раз в год не позднее 31 марта следующего года представляется бухгалтерская отчетность. 
  Кроме того, в налоговый орган представляются сведения о среднесписочной численности работников. Сведения о среднесписочной численности работников подаются по состоянию на первое января текущего года за предшествующий календарный год до 20 января. Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданной организации  подаются до 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана.