Повысилась ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства

С 3 октября 2016 года повышается ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оформления трудовых отношений. Изменения касаются следующих случаев нарушения трудового законодательства: 

- фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;

- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда (с 1 июля 2016 года – 7500 руб.), влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За разрешением индивидуального трудового спора в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других сумм выплат, в том числе предусмотренных при увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств. 

Кроме того, изменяется подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Если ранее иски рассматривались по месту нахождения работодателя, теперь они будут рассматриваться по месту жительства работника.