Величина МРОТ в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей.

С 2019 года по новым правилам МРОТ устанавливается на уровне 100% фактического прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года в целом по Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Так, с 1 января 2019 года в Омской области вступает в силу региональное соглашение от 14.12.2018 № 103-РС «О минимальной заработной плате в Омской области», согласно которому на территории Омской области установлена МЗП (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области):

1) для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вида экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах – 11 280 рублей;

2) для работников других работодателей – 11 580 рублей.

В случае отказа от присоединения к региональному соглашению организациям и индивидуальным предпринимателям необходимо в срок до 14 января 2019 года направить в Министерство труда и социального развития Омской области (644007, г. Омск, ул. Яковлева, д. 6) мотивированный отказ с предложением по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного региональным соглашением.

В связи с этим организациям и предпринимателям, у которых заработная плата сотрудников составляет менее установленного МРОТ, необходимо ее повысить, а также внести изменения в локальные нормативные акты по кадрам и оплате труда.

Обращаем внимание, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством МРОТ. Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.