Дата:
24 ноября 2026 10:00 - 24 ноября 2026 11:00
Место проведения:
Онлайн

Вебинар «Убеждение как средство разрешения конфликтов»

24 ноября 2026 года в 10.00 КУ г. Омска «Центр поддержки предпринимательства» в рамках онлайн-курса «Бизнес-школа «Женщины в бизнесе» приглашает принять участие в бесплатном вебинаре «Убеждение как средство разрешения конфликтов», организованный совместно с бизнес-тренером Светланой Фишер.

Конфликтные ситуации на рабочем месте – это нормальное явление. Сотрудники конфликтуют по разным причинам: столкновение интересов, борьба за власть и «перетягивание одеяла» на себя, высокая загруженность и выгорание, личная неприязнь. Для руководителя важно в этот момент вернуть здоровую атмосферу в коллектив, разобраться с причинами конфликта и выбрать способ его преодоления. Задача непростая, но, зная основные техники и методы психологии, преодолеть разногласия становится проще. Один из таких методов – убеждение.

Убеждение — это метод разрешения конфликтов, основанный на прямом воздействии на сознание оппонента через логические аргументы, обоснования и показ фактов. Этот способ направлен на осознанное принятие человеком другой точки зрения, что позволяет достичь согласия, сохранив при этом отношения. Эффективность зависит от умения слушать, общей позиции и конструктивного диалога.

В ходе вебинара спикер расскажет слушателям о существующих методах убеждения, что такое убеждение и чем оно отличается от манипуляции, а также о том, как можно развить в себе навык убеждения для выстраивания конструктивного диалога с оппонентом, помогающим ему увидеть проблему с другой стороны и прийти к нужному заключению.

Программа вебинара предусматривает ответы на вопросы.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:

72-97-24, 8-908-796-53-20, на нашем официальном сайте www.omskcpp.ru,

в ВКонтакте и на канале Мах по ссылке https://max.ru/id5504214593_gos, а также при личном обращении по адресу: г. Омска, ул. Омская, дом 158/1.

С уважением,

коллектив КУ г. Омска «Центр поддержки предпринимательства»